معاینات بدو استخدام
فرهاد بحیرائی
نویسندهطبق ماده 90 قانون تامین اجتماعی، انجام معاینات بدو استخدام از جمله وظایف کارفرمایان قبل از به کار گیری افراد میباشد:
نظربه اینکه آگاهی از وضعیت جسمی و روحی پرسنل در انتخاب شغل مناسب نقش اساسی داشته و عدم تناسب شغل با وضعیت و توانائی افراد ممکن است منجر به حوادث ناشی از کار و یا تشدید بیماری گردد لذا در اجرای ماده 90 قانون تأمین اجتماعی خواهشمند است قبل از بهکار گماردن پرسنل نسبت به انجام معاینات پزشکی از طریق مراکز مجاز اقدام و نتیجه معاینات جهت درج در پرونده بیمه شده همراه با اولین لیست به این شعبه تحویل و رسید دریافت نمائید. بدیهی است در صورت عدم انجام معاینات چنانچه افراد بهکار گرفته شده ازکارافتاده و یا بیماری آنان تشدید شود و یا فوت نمایند و این موضوع حسب نظریه اعلامی از سوی مدیریت درمان تأمین اجتماعی ناشی از عدم تناسب شغل وی با وضعیت جسمی و روحی تشخیص داده شود سازمان تأمین اجتماعی به تکالیف خود در قبال بیمه شده عمل نموده و حسب مقررات مربوط نسبت به وصول خسارات ناشی از پرداخت مستمریها و سایر حمایتها از کارفرما اقدام مینماید.
بیماری: وضع غیرعادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب میکند یا موجب عدم توانائی موقت اشتغال بکار یا اینکه موجب هر دو در آن واحد میگردد.
ازکارافتادگی کلی: عبارتست از کاهش قدرت کار بیمهشده به نحوی که نتواند با اشتغال به کار سابق یا کار دیگری بیش از یک سوم از درآمد قبلی خود را بدست آورد ( درجه کاهش قدرت کار بیمهشده 66% و بیشتر ).
ازکارافتادگی جزئی: عبارتست از کاهش قدرت کار بیمهشده به نحوی که با اشتغال به کار سابق یا کار دیگر فقط قسمتی از درآمد قبلی خود را بدست آورد ( میزان کاهش قدرت کار بیمهشده بین 33 تا 66% و به علت حادثهی ناشی ازکار باشد ).
